Конфликт


Скачать полностью:

  Конфликт - методичка (unknown, 5 hits)

Мы придерживаемся взглядов Ф.М. Бородкина и Н.М. Коряк которые определяют конфликтную ситуацию и собственно конфликт. В конфликтной ситуации определены участники с их несовпадающими целями и объектом конфликта, но нет открытого столкновения осознаваемого участниками как конфликт.

Я.А. Лупьян определяет конфликт как столкновение несовместимых желаний партнеров по общению, когда удовлетворение стремлений одной стороны грозит ущемлению интересов другой. К конфликтам , по его мнению, приводит лишь те столкновения, в которых встречаются и упорно отстаиваются самые важные, сокровенные потребности и интересы. Они сопровождаются резкими отрицательными эмоциями. В.П.Захаров, Е.В. Сидоренко и др. отмечают, что конфликт это психическое напряжение сообщающее деловому обсуждению разногласий отрицательный эмоциональный заряд. Он возникает неизбежно в процессе взаимодействия людей с разными взглядами позициями моделями поведения планами и потребностями.Мы придерживаемся взглядов Ф.М. Бородкина и Н.М. Коряк которые определяют конфликтную ситуацию и собственно конфликт. В конфликтной ситуации определены участники с их несовпадающими целями и объектом конфликта, но нет открытого столкновения осознаваемого участниками как конфликт.

Типология конфликтов

Уровни исследования конфликтов

Структурные элементы конфликтов

Участники

Источник, причины, цель

Форма взаимодействия

Физическая социальная среда

Последствия

1

2

3

4

5

6

Социально – философский

Общественно-экономические формации, классы

Противоречия между способом производства и общественными отношениями

Единство и борьба противоположностей. Эволюция.

Уровень развития науки и техники. Общественно политическая надстройка

Смена общественно-экономических формаций

Социологический

Большие общестенно-этнические группы, государства, нации

Классовые этнические противоречия. Типологические характеристики общества

Отдельные выступления. Бунт. Переворот. Революционная борьба

Материально – социальные интересы и др.

Изменение или не изменение позиций в социальной структуре

Социально – психологический

Организации. Группы. Диады.

Объективные противоречия материального производства

Регулируемая. Нерегулируемая. Мирная. агрессивная

То же

Изменение материальных условий, позиций. Эскалация конфликта.

Индивидуально – психологический

Индивиды

Противоречия типа субъективное – объективное; индивидуальное – общественное; индивидуально – типологическое. Характеристики личности.

Уход, компромисс, принуждение, сглаживание, конфронтация.

То же

Достижение или не достижение цели

В настоящее время в психологии существуют два относительно полярных мнения на последствия конфликта.  Авторы одного направления считают, что следует опасаться развития деструктивных моментов личности как последствий конфликта. Другие считают,  что конфликтобия необоснованна, что конфликт – естественное и неизбежное явление жизни, и не следует yустраняться от развития противоречий в конфликте.

Структура конфликта

Обязательными структурными  элементами конфликта, являются конфликтная ситуация инцидент, а обязательными элементами конфликтной ситуации являются объект конфликта и участники конфликта (оппоненты).

Конфликтная ситуация может существовать без всякого инцидента, т.е. без явного столкновения между участниками конфликта, продолжительное время и даже вообще не разрешиться инцидентом.

Инцидент – действия участников конфликта, направленные на овладение объектом конфликта.

Объект конфликта – предмет спора, то, на что претендуют обе конфликтующие стороны.

В практической  работе с конфликтами наиболее важно различать  конфликт и конфликтную ситуацию, не отождествлять их.

Конфликт может считаться разрешенным, только если исчезает конфликтная ситуация. Устранение же инцидента еще не может считаться , разрешением конфликта, если не ликвидирована сама конфликтная ситуация -поскольку приводит к переходу конфликта в скрытую форму.

У каждого участника конфликта (оппонента) в конфликте свой ранг и определенная позиция.

Ранг оппонента – та условная «сила», которая определяет успех или не успех в конфликте.  Это сила, определяется тем какую идеальную общность представляет индивид, вступая в конфликт.

Если он выступает лишь от собственного имени и преследует в споре свои личные интересы, то это оппонент первого ранга; оппонент [второго ранга выступает от имени группы; оппонент третьего ранга действует от имени системы групп и т.д.  Оппонент высшего ранга представляет общественные институты, государство. Стратегия по¬ведения сторон   в конфликте преследует цель повысить свой собственный ранг и понизить ранг оппонента, чтобы добиться перевеса сил в свою пользу.

Томас считает, что в конфликте оппоненты могут занимать одну из следующих позиций: избегание, приспособление, соперничество, сотрудничество и компромисс.

Позиции оппонентов в конфликте.

Оставить комментарий

*

Реклама